新葡萄京官网-app下载官网登陆

欢迎进入新葡萄京官网,app下载官网登陆开始您的欢乐之旅吧,提供最受玩家欢迎的在线娱乐平台,用心打造精英客服团队为玩家提供最优惠的赔率和最优质的服务。

开滦集团构筑四大保证体系全力打造健康企业,同家梁矿群监员为安全生产保驾护航

2019-11-23 作者:联系我们   |   浏览(160)

本网讯 为确保年末安全生产,河南能源古汉山矿工会围绕安全“零”目标,重点突出“五个坚持”,依靠广大职工群众搞好安全生产。

新汶矿业集团鄂庄煤矿安监工作紧紧围绕全矿安全工作奋斗目标,广开渠道,多措并举,群策群力,群管群治,形成了全员、全方位、全过程的安全监督网络。具体工作中,他们主要从以下“五个方面”实施安全监督。 职工代表民主提案。该矿工会积极发挥职代会职工代表的民主安全监督作用。近年来,职工代表提案中的安全提案逐渐增多,充分体现了职工代表关心安全积极性的不断提高。在实际工作中,矿工会群监会坚持从源头抓起,从危害职工生命安全的重大隐患落实整改做起,对职工代表提出的安全提案逐条逐项落实,直到彻底整改为止,形成了职代会抓安全的强大声势。 基层车间民主恳谈。该矿创立了“民主安全恳谈会”制度。民主恳谈会采取自由发言、分组讨论、归纳总结、干部职工双向交流的方式进行。每月举行一次,围绕安全生产、干部作风等问题进行,职工畅所欲言、干部实话实说。会议由党支部书记或车间工会主席主持召开,吸收职工代表、班组长、职工群众代表参加,对职工提出的问题,能内部解决的尽快解决或给予解释、答复,自身不能解决的及时书面报矿工会。矿工会根据基层反映的情况,及时整理、分类,报矿党政研究解决。今年以来,矿工会通过民主恳谈会共收到职工反映安全工作的合理化建议400余条。 职工群众有奖举报。为最大限度地疏通民主

近年来,开滦集团积极引导员工牢固树立安全健康理念,努力构筑四大保证体系,着力培塑安全健康行为习惯和生活方式,促进了企业安全生产水平的不断攀升。连续六年荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业称号,今年又被中华全国总工会和国家安监总局命名为全省唯一一家“安康杯”竞赛示范企业。 一是构筑职工安全健康保障体系。将员工健康保障体系管理范围扩展到全体职工,下发《员工安全健康保障体系建设操作规范》。成立职工健康体检中心,定期组织在册职工和离退休职工体检,建立健康档案,对查体中发现患有不同程度疾病的职工,采取不同方法妥善解决。建立由集团公司、基层单位、定点医院、地面保健站、井下急救站、班组急救员组成的职工安全健康保障体系,有效保证了健康体系有序运作。在建立开滦职工基本医疗保险和补充医疗保险的基础上,又组织参加了唐山市职工重大疾病医疗互助活动,为职工构筑了第三条健康保障线。 二是构筑职工群众安全建设体系。坚持从构建群众安全健康体系入手,建立健全了46个矿处级群监会,520个区科级群监分会,选聘了3400名班组群监员。制定完善了群众安全工作例会制度、职工代表安全监督检查巡视制度、群监员定期培训制度、群监员日常汇报制度、群众安全工作管理考核、总结评比表彰等工作制度,并严格进行兑现考核,保证了机制落实到位。大力推进班组安全建设,建立后备班组长选拔培训和定期考核讲评与淘汰机制,坚持每月对班组长进行上站培训,深入开展“安全金牌班组”、“优秀现场安全把关人”等竞赛活动,实现了班组安全事故普遍下降。目前,实现“无违章、无轻伤、无事故”标准的班组已达到了4518个,达标率在90 %以上。 三是构筑职工生活保障体系。建立员工收入稳定增长机制,优化工资分配结构,保持了员工收入年均15%的增长速度。2012年将投入20.8亿元用于棚户区改造。在所有生产矿井井下各主要生产部位配备防爆蒸饭箱和热水机,矿工在井下可以吃上热饭、喝上热水,上井后还能免费享用一份营养配餐。工作服集中管制,有专人为职工进行清洗和烘干,以保证井下职工每天都能穿上干净工作服。深化“金秋助学”活动,将困难职工子女考入大学时一次性救助,发展成为上学期间持续救助,并把困难职工的子女优先安排到企业工作,从根本上解决了困难职工脱困问题。 四是构筑安全生产民主管理体系。通过职代会等组织形式,认真听取安全工作报告,审议职工劳动安全卫生措施、职工安全教育培训计划、奖励方案、经费使用以及涉及职工切身利益的重要事项,切实保护好职工的生命健康权利。发挥职工代表专题提案作用,积极组织职工代表重点围绕提高职工安全意识、劳动卫生防护、紧急避险措施制定等内容,广泛开展专题提案征集活动,并积极向行政反馈职工意见和建议,协助行政搞好劳动保护决策的制定和修改,从源头上维护好职工的生命健康。认真落实职工代表巡查制度,经常组织职工代表开展查隐患、提建议、保安全活动,加大对各类事故的执法力度,严肃查处各类安全问题,充分发挥了职工代表监督检查的积极作用。(开滦集团 供稿)

同家梁矿群监员为安全生产保驾护航

一是坚持每月一次群监工作会议制度,加强对群众安全工作的领导与管理,查找群监工作中出现的新问题,不断总结完善群监工作制度,服务安全生产。二是坚持每月一次职工代表上岗检查安全工作制度,组织在采煤、掘进、通风、机电、运输等工作中有专长的职工代表,查排隐患,保证安全。三是主动参加安监系统的安全大检查,发挥工会组织和职工群众在煤矿安全生产管理中的重要作用。四是坚持矿群监会月检查、区队群监会旬查、班组群监员班查制度,突出抓好“一通三防”的监督检查,切实做好事故的预防和控制。五是群监员在工作中坚持做到嘴勤、眼勤、手勤、腿勤,严格把关,狠反“三违”,确保安全生产。

安全监督的渠道,该矿实行了安全举报有奖制度,制定下发了《鄂庄煤矿违章行为举报奖励办法》,对举报范围、查处程序、奖励标准和领奖方式都作了明确规定,公布了包括矿长手机在内的多部举报电话,全天受理职工的举报电话,并公开承诺,对举报人负责保密。这一举措,消除了广大职工和家属的顾虑;矿领导接到举报后,做到逢接必查,逢查必究,逢究必果。自实行这一办法以来,共接到举报电话154次,有31名“三违”人员受到不同形式的处分。 工作现场重点督查。一是抓重大隐患的排查。鄂庄矿矿工会群监会坚持参加每月一次的矿井重大隐患排查会议,对查出的重大问题,矿群监会专门建档立卡,指派专人进行跟踪监督整改,整改不及时、不彻底的决不放过。二是抓重点监督检查。群监会小分队坚持每周一次现场检查活动,对井下中班、夜班,领导干部下井值班、各种安全规章制度的执行等进行普遍监督检查,对重要生产岗位和重要生产环节进行不间断地重点监督检查,对查出的问题按照隐患查不清楚不放过、整改措施不落实不放过、验收不合格不放过“三不放过”的原则,督促落实整改。今年以来共查出并督促整改不安全隐患86条。三是抓好现场监督检查。该矿注重发挥班组安全网员的作用,制定了竞赛、考核、奖罚等诸多规定,严格执行安全网员“一班三检”、井口安全信息汇报和安全监督检查制度,并注重按规定提高和落实网员津贴待遇,将每个网员的津贴按月随工资发放。今年以来,安全网员向信息站积极汇报安全问题2847条,现场制止“三违”现象1125人次,排除 事故隐患216处。 深入社区亲情感化。鄂庄煤矿工会群监会与家属安全协管会密切配合,共同做好“三违”人员的帮教工作。一是矿工会与协管会,协管会与八个协管分会互相签订了安全联保合同。协管会对所辖住宅区内的职工、家属进行登记,实行挂牌管理,同时,协管会每月一次深入工区了解职工动向。八个协管分会与15个工区结成安全联保对子,协管员挨门串户进行安全走访,在职工生产和生活之间架起了互通情况的安全彩桥,使安全思想工作有的放矢,事半功倍。二是在邻居、亲朋好友之间开展安全监督。协管会在宿舍区家属中开展“妻子常吹枕头风、老人常嘱咐、子女常询问和对单身职工常发安全家信”活动。形成了妻子监督大夫、父母监督儿子、子女监督父亲、邻居亲友互相监督的社会安全监督网络,使“三违”人员处处受到制约,时刻受到监督。 多种安全监督举措的实施,构筑了严密的安全监督网络,全面提升了安全监督工作质量,有力促进了全矿安全工作的持续稳定健康发展。

同家梁矿充分发挥群监员在安全生产中的监督、检查、指导职能作用,以“安康杯”竞赛为主线,积极开展群众安全工作,收到了良好的效果。

“五个坚持”从源头上杜绝了各类不安全行为和零敲碎打事故的发生,确保了现场安全管理始终处于可控状态,为实现全年安全目标提供了保障。

app下载官网登陆,完善制度。为增强群监员的责任意识,他们在群监员中践行了“1234”管理法,收到了很好的效果。“1234”管理法即:“强化一个责任”就是强化群监员在安全生产中的监督检查责任;“突出两个重点”就是突出群监员的培训和考核;“把好三个关口”就是群监员把好自身安全生产关、把好现场监督检查关、把好制度落实关,“发挥四个作用”就是发挥群监员的安全卫士作用、质量把关作用、按章作业的带头作用和标准示范作用。

突出重点。在群监工作中,他们坚持以“创建零事故现场,打造零事故环境”为目标,以安全生产为重点,把群监工作的基础放在以人为本上,把抓安全变为员工的自觉行为。今年以来,他们围绕“人人都是通风员”,深入开展了“安全规程及人人都是通风员”有奖知识问答活动,使安全教育富有趣味性,受到了员工的欢迎。每旬组织群监员、职工代表突出深入到井下进行了安全巡查,对存在的问题,当场提出解决处理意见,并落实到单位负责人限期整改隐患,整改率达到100%,有效地维护了员工在生产过程中的

新葡萄京官网,安全与健康,促进了全矿的安全生产。每逢重大节日,联保员及女工家属都会在井口服务站组织开展形式多样的安全慰问活动,通过发放安全资料、进行安全问答、发放安全鞋垫等形式,叮嘱员工按章操作,保障安全。同时在群监网及女工联保网大力推行“两网”互动工作机制,要求每个群监网员把在井下工作中发现的“三违”人员或“不放心人”,特别是刚入企的青工人员反馈到井口服务站,由联保员深入到员工家中进行帮教,然后就帮助的结果与网员进行交流反馈,再由网员进行跟踪,使不安全的人和事得到了及时处理。

创新方法。群监员在群安工作中,做到“眼勤”、“脑勤”、“嘴勤”、“手勤”、“腿勤”,在“五勤”的基础上,矿群监委员会又开展了八字工作法:“压”,即:给群监员压担子,结合应用安全检查表,促使广大群监员由过去的“要我发现隐患、要我填报隐患”转变为“我要发现隐患、我要填报隐患、我要消除隐患”;“赛”,即:在群监员中开展了查隐患竞赛,按照竞赛要求认真进行“评优找差”活动,每月一次量化考核,实行优差对等奖罚,对评出的优秀群监员给予奖励,对表现差,不尽人意的则扣除当月网员津贴;“学”,即:强化群监员学习培训,坚持群监员轮训和持证上岗,注重提升网员监督检查素质和责任;“查”,即:强化群监员岗位监督检查,及时发现、消除岗位安全隐患;“调”,即:对群监员队伍实行优胜劣汰,动态调整,对工作热情不高、不能发挥作用的群监员给予解聘,并将敢于监督、责任心强、专业技术好的员工纳入到群监员队伍中来,保持队伍的活力;“盾”,即:矿工会群监会对打击报复群监员的行为,进行严肃查处,旗帜鲜明地当好群监员反“三违”、反事故的坚强后盾,设身处地地为群监员解除后顾之忧,让广大群监员处处得激励,事事有保障,轻装上阵查隐患,深严细实堵漏洞。“树”,即:选树优秀群监员典型,推广他们的先进经验,同时加强对先进典型的日常培养教育,使选树的优秀群监员过得硬、叫得响、群众信服,让广大群监员学有榜样、赶有目标;“征”,即:在群监员中积极开展征集安全生产合理化建议活动,不仅及时了解了群监员对群众安全工作的意见和建议,同时便于随时发现问题,改进工作。

同家梁矿 张荷芳

本文由新葡萄京官网发布于联系我们,转载请注明出处:开滦集团构筑四大保证体系全力打造健康企业,同家梁矿群监员为安全生产保驾护航

关键词: