新葡萄京官网-app下载官网登陆

欢迎进入新葡萄京官网,app下载官网登陆开始您的欢乐之旅吧,提供最受玩家欢迎的在线娱乐平台,用心打造精英客服团队为玩家提供最优惠的赔率和最优质的服务。

以创先争优推动企业跨越式发展,安徽金黄庄矿业公司党委开展党建工程示范引领行动

2019-11-24 作者:概况   |   浏览(176)

为进一步夯实各级党组织抓党建工作责任,提升党建工作效能,形成创先争优全员化、常态化、长效化。安徽金黄庄矿业公司党委开展党建工程示范引领行动,旨在通过充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,营造党建示范引领的浓厚氛围,助力各级党组织全面规范、全面过硬、全面进步,实现党建工作水平螺旋提升,为公司安全高效发展提供坚强的组织保证。

冀中能源峰峰集团牛儿庄采矿公司四个结合给力创先争优

《求是》杂志于2010年第18期刊发冀中能源峰峰集团公司党委书记、董事长陈亚杰署名文章《以创先争优推动企业跨越式发展》。文章从企业实际出发,阐述了企业开展创先争优活动的实践路径、具体做法和实际效果,对于进一步深入开展好创先争优活动,推动企业快速发展、科学发展、跨越发展,实现“十二五”发展战略,完成“三步走、翻两番,再造两个峰峰集团”奋斗目标具有重要指导意义。原文如下:

2011年,申能集团党委围绕保安全、促发展、求创新、强管理的工作重点,以创新转型开好局,安全服务促和谐为主题,以岗位行动为主线,促进基层党组织履职尽责创先进、党员职工立足岗位争优秀,为集团十二五开局的各项工作提供有力的思想和组织保障。

一是建设党建示范区。由公司党委围绕公司安全、生产、经营、环保等重点工作要求,发挥党组织和党员作用,打造能够代表公司相关专业的亮点工程。公司党委负责监督指导,由班子成员选择创建:一提双优示范区、智慧矿山建设示范区、安全生产标准化示范区、双重预防机制建设示范区、创新创效示范区、节能环保示范区、党建活动阵地示范区、党风廉政建设示范区、党员学习培训示范区、形势任务教育示范区等十个方面党建示范区,引领公司党建工作创新发展。

为深入推进创先争优活动,牛儿庄采矿公司党委紧密联系自身实际,积极探索创先争优活动与企业党建工作的最佳结合点,围绕“四个结合”,精心部署,扎实推进,确保活动取得实实在在的成效。

以创先争优推动企业跨越式发展陈亚杰

一、抓引领,充分发挥领导班子的带头示范作用

二是建设党建示范点。由公司党委围绕公司重点工作,指导基层党支部打造特色党建工程。结合公司和基层实际情况,具体打造包括:精品工程、工艺优化、技术创新、设备管理、降本创效、特色党建、意识形态、党风廉政、宣教培训、活动阵地、群众安全、暖心工程等方面的党建示范点,引导基层党组织融入发展,创先争优。

坚持把创先争优与加强基层党组织建设相结合

冀中能源峰峰集团是集煤炭采选、煤化工、电力、装备制造、基建施工、现代物流等多产业综合发展的国有大型企业。现有职工3.9万人,基层党委37个,党支部544个,党员16238名。创先争优活动中,我们结合企业实际,围绕中心任务,突出实践特色,创新活动载体,为企业改革发展增添了动力,让职工群众看到了实实在在的成效。 结合党员思想实际创先争优。把党性教育作为创先争优的“加油站”。在全体党员中深入开展以“五对照五查找”为主要内容的党性分析活动,对照党章,查找理想信念问题;对照党员先进性标准,查找素质能力问题;对照党员先进典型,查找先进性发挥问题;对照党员标准和职业道德,查找工作实绩问题;对照党纪企规,查找纪律观念问题。集团公司领导班子成员带头撰写党性分析报告,开展批评与自我批评,制定整改措施,起到了示范作用。近万名在职党员深刻剖析了自身党性方面存在的问题。组织全体党员集体重温入党誓词、新党员集中进行入党宣誓,开展“颂党恩”红歌比赛,组织访贫问苦和义工服务,进一步增强党员意识,锤炼党性,为深入开展创先争优活动奠定了坚实的思想基础。 结合企业生产经营实际创先争优。确立以“创新发展、跨越发展、和谐发展、科学发展”为主题的活动方案,重点围绕转变发展方式、实现安全生产、加强党组织建设等七个方面开展创先争优,着力打造“八个一批”(创建一批“四好”领导班子,选树一批先进基层党组织,培育一批建设学习型党组织先进单位,推广一批支部建设先进经验,培养一批优秀基层党组织带头人,打造一批党建工作示范点,创建一批党员明星岗,实施一批“四创”精品项目)先进典型,深入推进创先争优活动。瞄准企业全年生产经营目标,以争创党员先锋岗为载体,在党员中开展“带头搞好安全生产,争当安全生产先锋;带头搞好工程质量,争当质量创精品先锋;带头搞好攻关创效,争当节支降耗先锋;带头搞好形势任务教育,争当抓学习带队伍先锋”为主要内容的“四带头、四争先”创争活动和“比安全、比产量、比质量、比降耗、比学习”为主要内容的“五比”竞赛活动,广大党员当先锋、打硬仗、打胜仗,当功勋、创佳绩。今年上半年,各项经济指标均创历史同期最好水平。 结合党建工作重点创先争优。新葡萄京官网,以学习型党组织建设为抓手,建立健全领导管理机制和开放互动的学习机制、投入机制、考核机制、激励约束机制,探索实施领导带头示范学、丰富载体互动学、结合实际重点学、结成对子互助学、岗位练兵实践学“五位一体”学习法,形成浓厚的学习氛围,以学习提高素质、推动工作已成为各级党组织和广大党员的自觉行动。积极探索党建信息化建设新途径,构建以党员信息、党组织信息、干部人才信息、文档资料等四个数据库为基础,以信息化运行、视频会议和远程教育管理、安全保障管理等四个系统为支撑,党建网、党建业务管理、党建工作智能办公等三个平台为实现途径的具有集团特色的党建信息化建设新模式,提高了党建工作的效率和水平。强化党组织优秀带头人队伍建设,扎实开展基层党组织书记培训工程,在对基层党委、党支部正副书记全部轮训一遍的基础上,分批选送基层党委书记到中央党校学习,开阔视野,提升素质,增强本领。

一是坚持围绕企业发展目标。将创先争优活动与十二五发展紧密结合,坚持求真务实的工作作风,分工落实发展目标,主动查找管理短板,研究解决转型、创新中遇到的瓶颈问题,形成推进企业发展的坚强集体。二是坚持服务基层一线。健全领导干部下基层、党组织三服务等工作机制,党委领导通过开展工作调研、走访联系点,服务基层一线。三是坚持党委书记上党课。集团党委书记为系统三级以上单位领导班子成员上党课,提出了五要五不要的要求:要做老实人,不要做触犯底线的事;要开怀大度,不要私心过重;要公正公平,不要亲疏相分;要作风民主,不要个人专断;要勤勉敬业,不要庸懒散。强调各级领导干部都要保持良好的作风形象,争做创先争优的表率。

三是建设党员示范岗。由公司党委指导,发挥党员作用,在安全生产、创新创效、和谐稳定等各项工作中打造具有突出表现的岗位。围绕重点工作,具体开展好:“党员安全岗、党员质量岗、党员节约岗、党员创新岗、党员技能岗、党员服务岗、党员创效岗、党员环保岗、党员学习岗、党员和谐岗”等为内容的党员示范岗创建工作,引导广大党员争先进、当模范。

app下载官网登陆,在基层各支部展开“三学三比三提高”、“践行链式学习”等学习活动,以提高党员干部素质、技能为着力点,在落实“管理创新上上水平”的过程中,推进 “学习型”党组织建设,努力发挥党组织在企业发展中的引领、带头和示范作用。公司各级党员干部通过继续再教育,取得大专以上学历的达到了95%以上,3篇创建学习型党组织经验材料被“冀中能源建设学习型党组织案例汇编”收录。

二、有创新,广泛开展基层企业的岗位承诺活动

为保障党建工程示范引领行动扎实推进、取得实效,该公司党委成立领导小组,制定了建设标准和验收方式,于“七一”期间,对通过验收的党建示范工程进行命名表彰,并作为公司党委对外展示工作亮点、对内学习共享的党建品牌进行推广应用。持续引导广大党员创先进、争优秀,吹响聚心聚力聚智的“集结号”,真正实现党建示范品牌助力企业中心工作,推动企业持续健康发展的良性局面。

坚持把创优争先与发挥党员的先进性相结合

一是围绕改革发展目标明确承诺内容。电力企业围绕经营效益、项目开发、安全生产、科技创新、节能减排;燃气企业围绕开拓市场、安全供应、优质服务、人工煤气转型;金融企业围绕优化布局、风险管控,努力推进技术与管理创新,确保各项经营任务完成,使创先争优活动成为推动集团十二五发展的原动力。二是创新岗位践诺的方式方法。组织党员挂牌上岗、党员岗位责任承诺,广泛开展党员责任区、示范窗口、品牌工程、攻关项目、先锋岗等活动,使党员成为工作中的旗帜与标杆。三是建立民主评诺的工作机制。鼓励系统单位积极建立公开承诺的宣传、展示和意见征集平台,结合民主评议党员、党建责任制考核等工作,组织开展党员自评、党员互评、群众参评、支部讲评、领导点评,接受职工群众和服务用户的双重监督。集团党员公开承诺覆盖率100%,在创先争优工作落实中建立了有效的机制。四是突出窗口示范作用,系统燃气集团公司对社会公开十项创先争优服务承诺,在建设群众满意窗口、打造服务品牌等方面进行完善。上半年行业用户满意度约为97.2%。

围绕培养广大党员保持先进性的自觉,在广大党员中间组织开展争当“五个”模范活动,在公司广大党员中“比安全、比技术、比质量、比管理、比创新、比贡献”劳动竞赛,丁禄青、朱顺斌、曹海林等一批获得集团公司技术能手,安全质量标准化位居集团公司前列,广大党员的先进性在日常工作中的到了充分展现。

三、树标杆,形成学传统、争先进、比贡献的良好氛围

坚持把创先争优与打造党建品牌相结合

一是以凝聚在党旗下为主题,开展纪念建党90周年系列活动。通过开展党史讲座、专题组织生活会、党员主题实践活动、召开纪念建党90周年暨创先争优活动表彰大会等活动,强化党性教育、坚定理想信念。二是注重发挥基层党建示范基地、示范点的引领作用。总结推广国资委基层党建示范基地天然气管网公司、基层党建示范点燃气浦东销售公司第一营业所的先进经验,大力开展基层党组织创先争优、达标升级、创新创效等活动,形成了一批以先进基层组织、党员骨干为代表的示范群体。在系统内评选表彰了10个红旗党组织、10个党员先锋岗和5名优秀党务工作者。三是多种形式广泛宣传、深入人心。通过播放事迹宣传片、印制《凝心聚力》事迹汇编、编辑《今日申能》七一专刊、组织我身边的共产党员摄影比赛等形式,广泛宣传先进事迹。利用党群网、宣传栏、创争专刊、视频光盘等媒体,进一步弘扬先进精神,在集团内部形成了争先进、比贡献的工作局面。

将创先争优与打造党建特色亮点有机结合。将创建“标准化党支部”“党员标准示范岗”活动的实施过程和考核评价情况与支部达标升级竞赛活动相挂钩,做到同部署、同实施、同考核,保证创先争优活动的延展和深化。截至目前,一级党支部达标率达到了85%以上,2010年以来,一采区、掘进一区等8个党支部先后荣获集团公司及以上先进基层党支部称号,党员示范岗的安全质量标准化全部达到了精品工程要求。

四、重实效,建立党群共建的工作机制

坚持把创先争优与和谐稳定相结合

集团党委以党建带工建、党建带团建、党管人才为抓手,指导系统工团组织大力开展群众性创先争优活动。集团工会、团委通过岗位竞赛、技能比武、青年志愿者活动、青年窗口服务承诺,呼应党内的创先争优活动。探索适合职工、青年特点的活动载体,把创先争优活动有机融入工团组织现有的各项创建活动之中,发挥群众组织中的党员作用,以党员带动群众,通过创先争优履行岗位职责、推动中心工作、完成重点任务。系统各单位工团组织通过班组学习、支部生活等途径,配合单位党组织,开展面向广大职工的创先争优先进典型宣传活动;组织广大职工、团员青年积极投身各类尽责建功活动,使创先争优逐步成为全体职工的共同追求。

以构建和谐稳定为出发和落脚点,在各级党组织中开展了“党群零距离、提升凝聚力”、“大深入、大走访”、“党员结对帮扶”等活动,加强党组织与职工群众的联系沟通,切实帮助困难群众、困难党员解决实际困难和问题,在零距离服务职工群众的过程中促和谐,保稳定。自2010年以来,公司为职工群众发放米、面、油,慰问困难职工群众累计资金达200万元,化解各类矛盾纠纷200余件,公司先后荣获冀中能源、峰峰集团信访稳定工作先进单位称号。(安永刚)

五、促廉政,以创先争优活动促进企业党风廉政建设

集团以领导干部带头创先争优为重点,进一步健全了党风廉政建设责任制,明确了党风建设三个不发生的责任底线,强调党员领导人员领导、建设、监督、自律四项责任,主要领导亲自负责,班子成员落实分工,结合领导点评促进反腐倡廉建设。建立责任制分解自查和党风状况职工问卷调查机制,与创先争优党组织承诺、党员职工对领导干部评诺相结合,通过加强对三重一大、三点一权、专项治理等工作的监督检查,有力促进了系统反腐倡廉合力机制建设。

申能集团党委将在创先争优活动中,进一步发挥党组织的创造力,将创先争优活动覆盖到党建工作的基层基础,着力将创先争优的政治优势转化为企业发展的经济优势、竞争优势,坚持科学发展之路,确保集团十二五发展目标的完成,为上海国有企业的创新转型作出新的贡献。

本文由新葡萄京官网发布于概况,转载请注明出处:以创先争优推动企业跨越式发展,安徽金黄庄矿业公司党委开展党建工程示范引领行动

关键词: